中共中央辦公廳印發《幹部人事檔案工作條例》

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  近日，中共中央辦公廳印發了《幹部（bù）人事（shì）檔（dàng）案工作條例》，並發出通（tōng）知，要求各地（dì）區各（gè）部門認（rèn）真（zhēn）遵照執行。

  通知指出（chū），《條（tiáo）例》全麵貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深（shēn）入落實全國組織工作會議精神（shén），堅持和加（jiā）強黨的（de）全麵領（lǐng）導，堅（jiān）持黨要管黨、全麵從嚴治黨，堅（jiān）持從嚴管理幹部，總結吸收黨的十八大以來從嚴管（guǎn）理幹（gàn）部人事檔案工作的新經驗新成果，對幹部人事檔案工作的體製機製、內容建（jiàn）設、日（rì）常管理、利用審核、紀律監督等加以規（guī）範完善，是今後一個時期全國各級（jí）各類幹部人事檔案工（gōng）作的基本遵循。

  通知要求，各級（jí）黨委（黨組）及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意（yì）識，深入學習宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切（qiē）實把（bǎ）幹部人事檔案作為新時代黨的重要執政資源。要著力完善管理體製、健全工作製度、細化工作標準、創新工（gōng）作方式，全（quán）麵提升幹部人事檔案工（gōng）作（zuò）質量，持續推進幹部人事檔案工作科學化（huà）、製度化、規範化，服（fú）務廣大幹部人才，服務黨的建設新的偉大工程（chéng），服（fú）務新時代中國特色社會主（zhǔ）義偉大事（shì）業。

  《幹部人事（shì）檔案工作條例》全文如下。

  第一章 總則

  第一條 為了貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理幹部（bù）要求，充分發（fā）揮幹部人事檔案在建（jiàn）設高（gāo）素質專業化幹部隊伍中的重要作用，推動幹部人事檔案工作科學化、製度化、規範化，根據《中國共產黨章程》等黨內法規和《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國檔案（àn）法》等國家法律法規，製定本條例（lì）。

  第二條 幹部人事檔案是各級黨委（黨組）和組織人事（shì）等有關部門在黨的組（zǔ）織建設、幹部人事管理、人才服務等（děng）工作中形成的，反映幹部個人政治（zhì）品質、道德品行、思想認識、學習工作經曆、專業（yè）素養、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關係等情（qíng）況的曆史記錄材料。

  第三條 幹部人（rén）事檔案是教育培養（yǎng）、選拔任用、管理監督幹部（bù）和評鑒人才的（de）重要基（jī）礎，是維護幹部人才（cái）合法權益的重要依（yī）據，是社會信用體（tǐ）係的重要組成部分，是黨的（de）重要執政資源，屬於黨和國家所有。

  第四條 幹部人事檔案工作必須堅持以馬克思列寧（níng）主義、毛澤東思想、鄧小平（píng）理論、“三個代表”重（chóng）要思想、科學發展觀、習近（jìn）平新（xīn）時代中國特色社會主（zhǔ）義思想為指導，堅持和加強黨的全麵領導，堅持黨要管（guǎn）黨、全麵從嚴（yán）治黨，堅持德才兼備、以德為先（xiān）、任人唯賢，堅持（chí）科學管理、改（gǎi）革創新，服務廣（guǎng）大幹（gàn）部人才，服務黨的建設新的偉大（dà）工程（chéng），服（fú）務新時代中（zhōng）國特色社（shè）會主（zhǔ）義偉大事業（yè）。

  第五條 幹部人事檔（dàng）案工（gōng）作應（yīng）當（dāng）遵循下（xià）列原（yuán）則（zé）：

  （一）黨（dǎng）管幹部、黨管人才；

  （二）依規依法、全麵從嚴；

  （三）分級負責、集中管理（lǐ）；

  （四）真實準確、完整規範；

  （五）方便（biàn）利用、安全保密。

  第六條 本（běn）條例適用於黨政領導幹部、機關公務員、參照公務員法管理的機關（單位）工作人員（工勤人員除外），國有企事業單位領（lǐng）導人員、管理人員和專業技（jì）術人員的人事檔案管理工作。

  第二章 管理體製和職責

  第七條 全國幹部人事（shì）檔案工作在黨中央領導下，由中央組織部主管，各地區各部門各單位按照幹部管理權限分級負責、集中管理。

  第八條 中央組織部負責全國（guó）幹部人事檔案工（gōng）作的宏觀指導、政策研究（jiū）、製度建設、協調服（fú）務和監督檢查。

  建立由中央組織部牽頭、中央和（hé）國家機關有關部門參（cān）與的幹（gàn）部人事檔案工作協調配合機製，研究完（wán）善相關政策和業務標準，解決有關問題，促進工作有機銜接、協同推進。

  第（dì）九條 各級黨委（黨組）領導本地區本部門本單位幹部人事檔案工作，貫徹落實黨中央相（xiàng）關部署要求，研究解決工作機構、經費和條件（jiàn）保障等問題，將幹部人事檔案工作（zuò）列為（wéi）黨建工作目標考核內容。

  第十條 各級組織人事（shì）部門負責本地區本部門本單位幹部人事（shì）檔案工作，建立（lì）健全規章製度和工作機製，配（pèi）齊配強工作力量，組織（zhī）開（kāi）展（zhǎn）宣傳、指導和監（jiān）督檢查。

  第十（shí）一條 中央組織部負責集中管理（lǐ）中央管理幹部的人事檔案。

  第十二條 中央和國家機關各部委、參照（zhào）公務員法管理的機關（單位）組織人（rén）事（shì）部門，中管金融企業、中央企（qǐ）業、黨委書記和校長列入中央管理的高校組織人（rén）事部門，負責集中管理黨委（黨組）管理的幹部（領（lǐng）導人員、管理人員、專業技術人員，下同）和本單位其（qí）他幹部的人（rén）事檔案。

  第十三條（tiáo） 省（自治區、直轄市）、市（地、州、盟）黨委組織部門負責集（jí）中管理本級黨委管理幹部的（de）人事檔案；省、市級直屬機關和國有企事（shì）業單位組織人事部（bù）門集中管理黨委（黨組）管理（lǐ）的幹部和本單位其他（tā）幹部（bù）的人事檔案。

  縣（市、區、旗）以下機關（單位）的幹部人事檔（dàng）案可以按不同類別、身份，由縣（市、區、旗）黨委組織部門、人力資源社會保障部門等分別集中管理。

  第十四條 根據工作需要，經上級組織人事部門批準，有關機關（guān）（單位）組（zǔ）織人事（shì）部門可以集（jí）中管理下級單（dān）位的幹部人（rén）事檔案。

  第十五條 幹部人事檔案工作人員和與（yǔ）其檔案管理同在一個部門且有（yǒu）夫妻（qī）、直（zhí）係血親、三代以內旁係血親、近姻（yīn）親關係人員的檔案，由幹部人事檔案工作人員所在（zài）單位組織人事部門另行指定專人管理。

  第十六條 組織人事（shì）部門應當明確負責幹部人事檔案工作的機構（以（yǐ）下簡稱幹部人（rén）事檔案工作（zuò）機構），每管理1000卷檔案一（yī）般應當配（pèi）備1名專職工作人員。有業務指導任務的幹部（bù）人事檔案工作機構，還應當配備（bèi）相應的業務指導人員。管理檔案數量較少且未設（shè）立工作（zuò）機構的單位，應當明確崗位（wèi），專人負責。

  幹（gàn）部人事檔案工作機構（含幹部人事檔案工作崗位，下同）的職責包括：

  （一）負責幹部人事檔案的建立、接收、保管、轉遞，檔（dàng）案材料的（de）收集、鑒別、整（zhěng）理、歸（guī）檔（dàng），檔案信（xìn）息化等（děng）日常管理工作；

  （二）負責幹部人事檔案的（de）查（chá）（借）閱、檔案信息（xī）研究等利用工作，組織開展幹部（bù）人事檔案審核工作；

  （三）配合有關方麵調查涉及幹部人事檔案的違規違紀違法行為；

  （四）指導和監督（dū）檢（jiǎn）查（chá）下級單位幹部人事檔（dàng）案（àn）工（gōng）作（zuò）；

  （五（wǔ））辦理其他有關（guān）事項。

  第十（shí）七條 組織人事部門應（yīng）當選配政治素質（zhì）好、專業能力強、作風正派的黨員幹部從事幹部（bù）人事（shì）檔案工作。強化黨性教育和業務培訓，從（cóng）嚴管理，加強激勵保障（zhàng）。

  幹部人事檔案工作人員應當政治堅定、堅持原則、忠於職守、甘於奉獻、嚴守紀律。對（duì）於表現優秀的幹部人事檔案工作人員，應當注重培養使用。

  第三章 內容和分類

  第十八條 幹部人事（shì）檔案內容根據新時（shí）代黨的（de）建設（shè）和組織人（rén）事工作以及經濟社會發展需要確定，保證真實準（zhǔn）確、全（quán）麵規範、鮮活及時（shí）。

  第十九條 幹部人事檔案主要內容和分類包括：

  （一）履曆（lì）類材料（liào）。主（zhǔ）要有《幹部履曆表（biǎo）》和幹部簡曆等材料。

  （二）自傳和思想類材料。主要有自傳、參（cān）加黨的重大教育活動情況和重要黨性分析（xī）、重要思想匯報等材料。

  （三）考核鑒定類材料。主要有平時考核、年（nián）度考核、專項考核、任（聘）期（qī）考核，工作鑒定，重（chóng）大政治事件、突發事件和重大任務中（zhōng）的表現，援派、掛（guà）職鍛煉考核鑒定，黨組織書記抓（zhuā）基層黨建評價意見等材料。

  （四）學曆學位、專業（yè）技術職務（wù）（職稱）、學術評鑒和教育（yù）培訓類材料。主要有中學（xué）以來取得的學曆學位，職業（任職）資格和評聘專業技（jì）術職務（職稱）， 當選院士、入選重大人才工（gōng）程，發明創造、科研成（chéng）果獲獎、著作譯著和有重大影響的論文目錄，政策理論、業（yè）務知識（shí）、文化素養培訓和技能訓練情況等（děng）材料。

  （五）政審、審計和審核類材料。主要有政治曆史情況（kuàng）審查，領（lǐng）導幹部經濟責任審計和自然資源資產離任審計的審計結果及整（zhěng）改情（qíng）況、履行幹部選拔任用工作職責離任檢查結果及說明，證明，幹部基本信息審核認定、幹部人事檔案任前審核登記表，廉潔從業（yè）結論性（xìng）評價等材料。

  （六）黨、團類材料。主要有《中國共產黨入黨誌願書》、入黨申請書、轉正申請書、培養教育考察，黨員登記表，停止黨籍、恢複黨籍，退黨、脫黨，保留組織關係、恢複組織生活，《中國共產主義青年團（tuán）入團誌願書》、入團申請書，加入或者退出民主黨派等材料。

  （七）表彰獎勵類材料。主要有表彰和嘉（jiā）獎（jiǎng）、記功、授予榮譽稱（chēng）號，先進事跡以及撤銷（xiāo）獎（jiǎng）勵等材料。

  （八）違規違紀違法處理處分類材料。主要有黨紀政務處分，組織處理，法院刑事判決書、裁定（dìng）書（shū），公安機關有關行政處理決定，有關行業監（jiān）管部門對幹部（bù）有（yǒu）失誠信、違反法律和行政法規等（děng）行為形成的記錄，人民法院認定的被執行（háng）人失信信息等材料。

  （九）工資、任免、出國（guó）和會議（yì）代表類材料。主要有工資待遇審批、參加社會保險，錄用、聘用、招用、入伍、考察、任免、調配、軍隊轉業（複員）安（ān）置（zhì）、退（離）休、辭職、辭退，公務員（參照公務員法管理人員）登記、遴選、選調、調任、職級晉升，職務、職級（jí）套改，事業單位管理崗位職員等級晉升，出（chū）國（境）審批，當選黨的代表大會、人民代（dài）表大會、政協會議、群團組織代表會議、民主黨派代表會議等會議代表（委員）及相關職務等材料。

  （十）其他可供（gòng）組織（zhī）參考的材料。主要有畢業生就業報到證、派遣證，工作調動介紹信，國（境（jìng））外永久（jiǔ）居留（liú）資格（gé）、長期居留許可等證件有關內容的複（fù）印件和體檢表等材料。

  幹部人事檔案材料具體內容和分類標準由（yóu）中央組織部確定。

  第二十條 各級黨政（zhèng）機關、國有（yǒu）企事業單（dān）位和其他組織及個人應當按照各自（zì）職責，共同做好幹部人事檔案內容建設。

  中央（yāng）組織部會同有（yǒu）關部門統（tǒng）一明確歸檔材料的內容填寫、格式規（guī）範（fàn）等要求（qiú）。

  各級黨政機關、國有（yǒu）企事業單位和其他組織應當按照要求製發材料。

  幹部本人（rén）和材料形成部門必須（xū）如（rú）實、規範填寫材料。

  材料（liào）形成部（bù）門應當按照相關規定審（shěn）核材料，在材料（liào）形成後1個月內主（zhǔ）動向相應的幹部人（rén）事檔案工作機構移交。

  第四章 日常管理

  第二十一（yī）條（tiáo） 幹部人事檔案日（rì）常管（guǎn）理主要包括檔（dàng）案建立、接收、保管、轉遞（dì）、信息化、統計和保密，檔案材（cái）料的收集、鑒別、整理和歸（guī）檔等。

  日常管理工作中，組織人事部門及其幹部人事檔案工作機構應當執行國家檔案管理（lǐ）的有關法律法（fǎ）規，接受（shòu）同級（jí）檔案行政管（guǎn）理部門的業務監督和指導。

  第（dì）二（èr）十二（èr）條 幹部人事檔案分為正本和副本。

  首（shǒu）次參加工作被錄用或者聘用為本條例第六條所列人員的，由相應的幹部人事檔案工作機構以其入黨（dǎng）、入團，錄用、聘用，中學以來的（de）學籍、獎懲和自傳等材料為基礎，建立檔案正本，並且負責管理。

  幹部所在單位或者（zhě）協管單位幹部人事檔案工作機構根據（jù）工（gōng）作（zuò）需（xū）要，可以建立副處級或者（zhě）相當職務以上幹部的（de）幹部人事檔案副本，並且負責管理。副本由正本主要材料的（de）複製件構成。正本有關材（cái）料和信（xìn）息變更時，副本應當相應變更。

  發現幹部人事（shì）檔案丟（diū）失或者損毀的，必須立即報告上級組織（zhī）人（rén）事部門，並且全力查（chá）找或者補救（jiù）。確實無（wú）法找到或者補救的，經報上級組織人事部門批準，由負責管理檔案（àn）的幹部人事檔案工作機構（gòu）協調（diào）有（yǒu）關單位重新建立檔案或者補充必要證（zhèng）明材料。

  第二十三條 幹部人事數字檔案是按照國家相關技術標準，利用掃（sǎo）描等技（jì）術手段將幹部（bù）人事紙質檔案轉化形成的數字圖（tú）像和數字文本。

  組織（zhī）人事部門及其幹（gàn）部（bù）人事檔案工作機構在幹部人事檔案數字化過（guò）程中，應當嚴格規範檔案目錄建庫、檔案掃描、圖像處（chù）理、數據存儲、數據驗收、數據交換、數據（jù）備份、安全管（guǎn）理等基本環節（jiē），保證數字檔案的真實性、完整性（xìng）、可用性、安全性，確保（bǎo）與紙（zhǐ）質檔案一致。

  幹部人事數字檔案（àn）在利用、轉遞和保密等（děng）方麵按照紙質檔案相關要求管理。

  第二十四條 組（zǔ）織人事部門及其幹部人事檔案工作機構應當按照預防為主、防治結合的要求，建立和維（wéi）護科（kē）學合理的檔（dàng）案存放秩序（xù），按照有關（guān）標準要求建設幹部人事檔案庫（kù）房，加強（qiáng）庫房安全管理和技術防護。檔案數量較少的單位，也應當（dāng）設置專（zhuān）用房間保管檔案。閱檔場所、整理場所、辦（bàn）公場所應當分開。

  第二十五條 幹部人事檔案管理權限發生變動的，原管理單（dān）位的幹部（bù）人事檔案工作機構應當對檔案進行認真核對整理，保（bǎo）證檔案內容（róng）真（zhēn）實準確、材料齊全完整，並在2個月內完（wán）成轉遞；現管理（lǐ）單（dān）位的幹部人事檔案工作機構應當認真審（shěn）核，嚴格把（bǎ）關，一般應當在接到檔案2個月內完成審核（hé）入庫。

  幹部出現辭職（zhí）、出國（guó）不歸或者（zhě）被辭退（tuì）、解除（終止）勞動（聘（pìn）用）合同（tóng）、開（kāi）除公職等情況，在黨委（黨組）或者組織人事等有關部門對當事人作（zuò）出結論（lùn）意見或者處理處分，經保密審查後，原管理單位的幹部人事檔案工作機構應當將檔案轉遞至相應的幹部人事檔案工作機構、公共（gòng）就業和人才服務機構（gòu）或（huò）者本人戶籍所在地的社會保障服務機（jī）構。接收單（dān）位（wèi）不得無故拒絕（jué）接收人事檔案。

  轉（zhuǎn）遞（dì）幹（gàn）部（bù）人事檔案必須通過機要交通或者安（ān）排（pái）專人送取，轉遞單位和接收單位應當（dāng）嚴格（gé）履行轉遞手續。

  因行政區劃（huá）調整、機構改革等原因單位撤（chè）銷合並、職能劃轉、職責調（diào）整，國有（yǒu）企業破產、重組等，組織人事部門應當製定幹部人事檔案移交工作方案，編製移交清單，按照有關要求（qiú）及時（shí）移交檔案。

  幹（gàn）部（bù）死亡5年後，其人事檔（dàng）案移交本單位檔案部門保存，按同級國家檔案館接收範圍的規定進館。

  第二十六條 組織人事部門及其（qí）幹部人事檔案（àn）工作機構應當按照國家相關標準和（hé）要求，加強檔（dàng）案（àn）信息資源的（de）規劃（huá）、建設、開發和管理，提升檔（dàng）案信（xìn）息采集、處（chù）理、傳輸、利用能（néng）力，建立健全安全、便捷、共享、高效的（de）幹部人事檔案信息化管理體係。

  第二（èr）十七條 組織人（rén）事部門及其幹部人（rén）事檔案工作（zuò）機構應當定期對幹部人事檔案日常管理、基礎設施和隊伍建設等工作情況進行統計、分析、研判，加強檔案資源科（kē）學管理。

  第二十八條 各級黨政機（jī）關、國（guó）有企事業單位（wèi）和其他組織及個人，對於屬於國家（jiā）秘密、工作秘密的幹部人事檔案材料和信息，應當嚴格保密；對於涉及商業秘密、個人隱私的材料和信息，應當按照國家有關法律規定進行管理。

  第二十九（jiǔ）條 幹部（bù）人事檔案（àn）工作機構及（jí）其工（gōng）作人（rén）員應當按照相關標準（zhǔn）和要求，及時收集材料，鑒（jiàn）別材料內容是否真（zhēn）實，檢查材料填寫是否規範（fàn）、手續是否完備等；對於應當歸檔的材料（liào）準確分類，逐份編寫材料目錄，整理合格後，一般應當在2個月內歸檔。

  第（dì）五章（zhāng） 利用和審核

  第三十條 幹部人事檔案利用工作應當強化服務理念，嚴格利用程序，創新利用方式，提高利用（yòng）效能（néng），充分發揮檔案（àn）資政（zhèng）作用、體現憑證價值。

  幹部人事檔（dàng）案利用方（fāng）式主要包（bāo）括查（借）閱、複製（zhì）和摘錄等。

  第三十一條 因工作需要，符合（hé）下列情形之一（yī）的，可以查閱幹部人（rén）事檔案：

  （一）政治審查、發展黨員、黨員教（jiāo）育、黨員（yuán）管理等（děng）；

  （二（èr））幹部錄用、聘用、考核、考察、任免、調配、職級晉升、教育培養、職稱評聘、表（biǎo）彰（zhāng）獎勵、工資待遇、公務員登記備案、退（離）休、社會保險、治（zhì）喪等；

  （三）人才引進（jìn）、培養、評選、推送等；

  （四）巡視、巡察，選（xuǎn）人用人檢查（chá）、違規選人用（yòng）人問題查核，組織處理，黨（dǎng）紀政務處分，涉嫌違法犯罪的調查（chá）取證、案件查辦等；

  （五）經具有幹部管理權限的黨委（黨組）、組織人事部門批（pī）準的編史修（xiū）誌，撰寫大事記、人物傳記，舉辦展覽（lǎn）、紀念（niàn）活動等；

  （六（liù））幹部日常管理中，熟悉了解幹部，研究、發現和解決有關問題等（děng）；

  （七（qī））其他因工作需要利用的事項。

  幹部本人及其親屬辦理公證、訴訟取證等有關（guān）幹部個人合法權益保障的事項，可以（yǐ）按（àn）照有關規定提（tí）請相應的組織人事等部門查閱檔案。

  複製、摘錄的檔案材料，應（yīng）當按照有關要求管理和使用。

  第三十二條 查閱幹部人事檔案按照（zhào）以下程序和要求（qiú）進行：

  （一）查閱單位如（rú）實填寫幹部人事檔案查閱審批材料，按照程序報單位負責同誌審批簽字（zì）並加蓋公章；

  （二（èr））查（chá）閱（yuè）檔案應當2人以上，一般均為黨員；

  （三）幹部人事檔案工作（zuò）機（jī）構應當按照程序審（shěn）批；

  （四）在規定時限內查閱。

  第三十三條 幹部人事檔案一般不予外借（jiè），確（què）因工作需要借閱的（de），借閱單位應（yīng）當履行審批手續，在規定時限內歸還，歸還時幹部人事檔案工作機構應當認真核對（duì）檔案材（cái）料。

  第三十四條 組織人事部門及其幹部（bù）人事檔（dàng）案（àn）工作機構應當按照統一要（yào）求，結合實際製定（dìng）查（借）閱幹部人事檔案的具體規定。

  第三十五條 組織人事部（bù）門應當堅持“凡（fán）提必審”、“凡進必審”、幹部管理權限（xiàn）發生變化的“凡轉必審”，在幹部（bù）動議、考察、任職前公（gōng）示、錄用、聘用、遴選、選調、交（jiāo）流，人才引進，軍隊轉業（複員）安置，檔案轉遞、接收等環節，嚴格（gé）按照有關政策和標準（zhǔn），及時做好幹部人事檔案審核工作。

  第三十六條 幹部人事檔案審核應（yīng）當在全麵審（shěn）核檔案內容的（de）基礎上，重點（diǎn）審（shěn）核幹部的出生日期、參加工作（zuò）時間（jiān）、入黨時間、學曆學位、工作經曆、幹部身份、家庭主要成員及重要社會關係、專業技術職務（職稱）、學術（shù）評鑒、獎懲等基（jī）本（běn）信息，審核檔案內容（róng）是否真實（shí）、檔案材（cái）料是否齊全、檔案材料（liào）記載（zǎi）內容之間的關聯性是否合理（lǐ）以及是否有影響幹部使用的情（qíng）形等。

  第三十七條（tiáo） 幹部人事檔案審（shěn）核中發現的問（wèn）題（tí）應當按照相關規定及（jí）時（shí）進行整改和處理。涉及幹部個人信息重新認定的，應當及時通知幹（gàn）部所在（zài）單位和幹部本人。

  凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，組織人事部門等應當（dāng）立即查（chá）核，未核準（zhǔn）前，一律暫（zàn）緩考察或者暫停任職、錄用、聘用、調動等程序。

  第三十八條 組織人事部門及其幹部人事檔（dàng）案（àn）工作機構應（yīng）當運用大（dà）數據等信息技術，建立（lì）健全幹（gàn）部人事檔案科學利用機製，為幹部資源配（pèi）置、領導班子建（jiàn）設、幹部隊伍宏觀管理、組織人（rén）事（shì）工作規律研究等提供精準高效（xiào）服務。

  第六章 紀律和監督

  第三十九（jiǔ）條 開展幹部人事檔案工作必須遵守下列紀律：

  （一）嚴禁篡改、偽造幹部（bù）人事檔案；

  （二）嚴禁提供虛假材料、不如實填報幹部人事檔案信息；

  （三）嚴禁轉遞、接收（shōu）、歸檔涉嫌造假或者來曆不明的（de）幹部人事檔（dàng）案材料（liào）；

  （四）嚴（yán）禁利用職務、工作上的便利，直接（jiē）實施（shī）檔案造假，授意、指使、縱容、默許（xǔ）他人檔案造假，為檔案造假提供方便，或者在知情後（hòu）不及時向組織報告；

  （五）嚴禁插手、幹擾（rǎo）有（yǒu）關部門調查、處（chù）理檔案造假問（wèn）題；

  （六）嚴（yán）禁擅自抽取、撤換、添（tiān）加幹部人事檔案材料；

  （七）嚴禁圈劃、損壞、扣留、出賣、交換、轉（zhuǎn）讓、贈送幹部人事檔案；

  （八）嚴禁擅自提供、摘錄、複製、拍攝、保存、丟（diū）棄、銷毀幹部人事檔案；

  （九）嚴禁違規轉遞、接收和查（借）閱幹部人事檔案；

  （十）嚴禁擅自將幹部人事檔（dàng）案帶出國（境）外；

  （十一）嚴禁泄露或者擅自對外公開幹部人事檔案內容。

  第四十條 黨委（黨組）及（jí）其組織人事部門對幹（gàn）部人事檔（dàng）案工作和本條例實施情況進行監督檢查。

  紀檢監察機關、巡視巡察機構按照有關規定，對幹（gàn）部人（rén）事檔案工作進行監督（dū）檢（jiǎn）查。

  第四十一條 黨委（黨組）及其組織人事部門在幹部人事檔案工作中，必須嚴格執行本條例（lì），自覺接受組織監督和黨員、幹部、群眾監督。

  下級機關（單（dān）位）和黨員、幹部、群眾對幹（gàn）部人事檔案（àn）工作中的違紀違規行為，有權向上級黨委（黨組（zǔ））及其組（zǔ）織人（rén）事部門（mén）、紀檢監察機關舉報、申訴，受理部門和機關應當按照有關規定查核處理。

  第四十二條 對於違反相關規定和（hé）紀律的，依據有關規定予以糾正；根據情節輕重，給予批評教育、組織處理或者（zhě）黨紀政務處分，並視情追究相關人員（yuán）責任。涉嫌違法犯罪的，按照（zhào）國家法律（lǜ）法規處理。

  第七章 附則

  第四（sì）十三條 流動人員和自主擇業軍隊轉業幹部等其他人員的人（rén）事檔案管理工作，由相關主管部門根（gēn）據（jù）本條例精神另（lìng）行規定。

  第四十四條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊幹（gàn）部人事檔案工作規定，由（yóu）中（zhōng）央軍事委員會根據本條例精神製定。

  第四十五條 本條例由中（zhōng）央組織部（bù）負責解釋。

  第四十六條 本（běn）條例自2018年11月20日起施行。1991年4月2日中央組織部、國（guó）家檔案局印發的《幹部檔案工作條（tiáo）例》同時廢止。