中共中央（yāng）辦公廳印發《幹部人事檔案工（gōng）作條例》

共產黨員網

  近日，中共中央辦公廳（tīng）印（yìn）發了《幹部人事檔案工作條（tiáo）例》，並發出通知，要求各地區各部門認真遵照（zhào）執行。

  通知指出（chū），《條例》全麵貫徹習近平新時代（dài）中國特色社會主義思想（xiǎng）和黨的十九大精神，深入落（luò）實（shí）全國組織工作會議精（jīng）神，堅持和加強黨的全麵領導，堅持黨要（yào）管黨、全（quán）麵從嚴（yán）治黨，堅持從嚴管理幹（gàn）部（bù），總結（jié）吸收黨的（de）十（shí）八大以（yǐ）來從嚴管理幹部人事檔案工作的新經驗新成（chéng）果，對幹部（bù）人事（shì）檔案（àn）工作的體製機製、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監督等（děng）加以規範完善，是今後（hòu）一個時期全國各級各類幹部人事（shì）檔案工（gōng）作的基本遵循。

  通知要求（qiú），各級黨委（黨（dǎng）組）及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深（shēn）入學習宣傳貫徹《條（tiáo）例》，提高政治站位，切實（shí）把幹部人事（shì）檔案作為新時代黨（dǎng）的重要執政資源。要著力完善管（guǎn）理體製、健全工作製（zhì）度、細化（huà）工作標準、創新工作方式，全麵提升幹部人事檔案工作質量，持續推進幹部（bù）人事檔案工作科學化（huà）、製度化、規範化，服（fú）務廣大幹部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會（huì）主義偉大（dà）事業。

  《幹部人事檔（dàng）案工作條（tiáo）例》全文（wén）如下（xià）。

  第一章 總則

  第一條 為了貫徹新時代黨的（de）組織路線，落實從嚴管理幹部要（yào）求，充（chōng）分發揮幹部人事檔案在建設高素質專業化（huà）幹部隊伍中的重要（yào）作用，推動幹部人（rén）事檔案工作科學化、製度化、規（guī）範化，根據《中國共產黨章程》等黨內法規（guī）和《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國檔案（àn）法》等國家法律法規，製定本條例。

  第二條 幹部人（rén）事（shì）檔案是各（gè）級黨委（黨組）和組織人事等有關部門在黨（dǎng）的組（zǔ）織建設、幹部人事管理、人才服務等工作中（zhōng）形成的，反映幹部個人政治品（pǐn）質、道德品行、思想認（rèn）識、學習工作經（jīng）曆、專業素（sù）養、工作作（zuò）風、工作實（shí）績、廉潔自律、遵（zūn）紀守法以及（jí）家庭狀況、社會關係等情況的曆史記錄材料。

  第三條（tiáo） 幹部人事檔案是（shì）教育培養、選拔任用（yòng）、管理監督幹（gàn）部（bù）和評鑒人才的重要基礎，是（shì）維護幹部人才合法權（quán）益（yì）的重要依據，是社會信用（yòng）體係的重要（yào）組成部分，是黨的重（chóng）要執政資源，屬於黨和國（guó）家所有。

  第四條 幹部人事檔案工作必須堅持以馬克思（sī）列寧主義、毛澤（zé）東思想（xiǎng）、鄧小平理論、“三個代（dài）表”重要思想、科學發展觀、習近平新（xīn）時代中（zhōng）國特色社會（huì）主義思想為指導，堅持和加強黨的（de）全麵領導（dǎo），堅持黨要管黨、全麵從嚴治黨，堅持德才兼（jiān）備、以（yǐ）德為先、任人唯賢，堅持科學管理、改革創新，服務廣大幹部人才，服務（wù）黨的（de）建（jiàn）設新的（de）偉大工程，服務新時（shí）代中國（guó）特（tè）色社會主義偉大事業。

  第五條 幹部人事檔案工作應當遵循下列原則（zé）：

  （一）黨管幹（gàn）部、黨管人才；

  （二）依規依（yī）法、全麵（miàn）從嚴；

  （三）分級負（fù）責、集中管理；

  （四）真實準確、完整規範；

  （五（wǔ））方便利用、安（ān）全保密。

  第六條 本條例（lì）適用於黨（dǎng）政領導幹（gàn）部、機關公務（wù）員、參（cān）照公務員法管理的機關（單位（wèi））工作人員（工勤人員除外（wài）），國有企事（shì）業單位領導人員、管理人員和專業技術人員的人事檔（dàng）案管理工作。

  第二章 管理體製（zhì）和職責

  第七條 全國幹部人事檔案（àn）工作在黨中央領導下，由（yóu）中央組織部主管，各地區各部門各單位按照幹部管理權限分級負責、集中管理。

  第八（bā）條 中（zhōng）央組織部負（fù）責全國幹部人事檔（dàng）案工（gōng）作的宏觀指導、政策研究、製度建設、協調服務和監督檢查。

  建立（lì）由中央組織部牽頭、中央和（hé）國家機關有關部門（mén）參與的幹部人事檔案工作協調配合機製，研究完善相關政策和業務標準，解決有關問題，促進工作有機銜接、協同推（tuī）進。

  第九條 各級黨委（黨組）領導本（běn）地區本部門本（běn）單位幹部人事檔案工作，貫徹落實黨中央（yāng）相關部署要求，研究解決工（gōng）作機構、經費和條件保障等問題，將幹部人事檔案工作列為黨建工作目標考核內（nèi）容。

  第十條 各級組織人事部門負責本地區本部門本單位幹部人事檔案工作，建立健全規章製度和工作機製，配齊配（pèi）強（qiáng）工作力量，組織開（kāi）展宣傳、指導（dǎo）和監督檢查。

  第十一條 中央組織部負責集中管理中央管理幹部的人事檔案。

  第十二條 中央和國家機關各部委、參照公務員法管理的機關（單位）組織人事部門，中（zhōng）管金融企業、中央（yāng）企業（yè）、黨委書記和校長列入中央管理的高校組織人事（shì）部門，負責集中管理（lǐ）黨委（黨組）管理的（de）幹部（領導人員、管（guǎn）理人員（yuán）、專業技術人（rén）員，下同）和（hé）本單（dān）位其他幹部的（de）人事檔案。

  第十三條（tiáo） 省（自治（zhì）區、直轄市）、市（地、州、盟）黨委組織部門負責集中管理本級黨委管理幹部的人事檔案；省、市級直屬機關和（hé）國有企事業單位組（zǔ）織人事部（bù）門（mén）集（jí）中管（guǎn）理黨委（黨組）管理的幹部和本單位其他幹部的人事檔案。

  縣（市、區、旗）以（yǐ）下機關（單位）的幹部人（rén）事檔案（àn）可以按不同類別、身份，由縣（市、區、旗）黨委組織部門、人力資源社會保障部門等分別集中管理。

  第十四條 根據工作需要，經（jīng）上級組織人事部（bù）門批準，有關機關（單位）組織人事部（bù）門可以集中管理下級單位的幹部人事檔（dàng）案。

  第十五條 幹（gàn）部人事檔案工作人員和與其檔案管理同在一個部門且有（yǒu）夫妻、直係血親、三代以內旁係（xì）血親、近姻親關（guān）係人員的檔案，由幹部人事檔（dàng）案工作人員所在單位組織（zhī）人事部門另行指（zhǐ）定專人管理。

  第十六條 組織人事部門應當（dāng）明確負責幹（gàn）部（bù）人（rén）事檔案工作的機構（以（yǐ）下簡稱幹部人事（shì）檔案工作機構），每管理1000卷檔（dàng）案一般應當配備1名專職工作人員。有業務指導任務的幹部人事檔案工作機構，還應當配備相應的業務指導人員。管理檔案數量較少且未設立工作（zuò）機構的單位，應（yīng）當明確崗位，專人負責。

  幹（gàn）部人事檔案工作機構（含（hán）幹部人事檔（dàng）案（àn）工作崗位，下同）的職責包括：

  （一）負責幹部人事檔案的建立、接收、保管、轉遞，檔案（àn）材料的收集、鑒別、整理、歸檔，檔案信息化等日常管理工作；

  （二）負責幹部人事檔案的查（借）閱、檔案信息研究等利用工作，組織開展幹部人事檔案審核工作；

  （三）配合有（yǒu）關方麵調查涉及幹部人事（shì）檔案的違規違紀違（wéi）法行為；

  （四）指導和監督檢查（chá）下級單位（wèi）幹部人（rén）事檔案工作；

  （五）辦理其他有關事項。

  第十七條 組織人（rén）事部門應當選配政治素質好、專業能（néng）力強、作風正派的（de）黨員幹部從事幹部人事檔案工作。強化黨性教育和業務培訓，從嚴（yán）管（guǎn）理，加強激勵保障。

  幹部人事檔案（àn）工作人員應當政治（zhì）堅定、堅持原則、忠於職守、甘（gān）於奉獻、嚴守紀律。對於表（biǎo）現優秀的（de）幹部人事檔案工作人員，應當（dāng）注重培養使用。

  第三章 內容和（hé）分類

  第十（shí）八條 幹部人（rén）事檔案內容根（gēn）據新（xīn）時代黨的建設和組織人事工作以及經濟社會發展需要確定，保證真（zhēn）實準確、全麵規範、鮮活及時。

  第十九條 幹（gàn）部人（rén）事檔案主要內容和分類包括：

  （一）履曆類材料。主要有《幹部履曆表》和幹部簡曆（lì）等材料。

  （二）自傳和思想類材料（liào）。主要有自傳、參加黨的重大（dà）教育活動情況和重要黨性分析、重要思想匯報等材料。

  （三）考核鑒定類材料。主要（yào）有平時（shí）考核、年度考核、專項考核、任（聘）期考核，工作鑒定，重大（dà）政治事（shì）件、突發事件和重（chóng）大任務中的表現，援派、掛職鍛煉考核鑒定，黨組織書記抓基層黨建評價意見等材料。

  （四）學曆學位、專（zhuān）業技術職務（職稱）、學術評鑒和教育培訓類材料。主要有中學以來（lái）取（qǔ）得的學曆學位，職業（任職）資格和評聘專業技（jì）術職（zhí）務（職稱）， 當選院士、入選（xuǎn）重大人才工程，發明創造（zào）、科研成果獲獎、著作譯（yì）著和（hé）有重（chóng）大影響的論文目錄，政策理論、業務知識、文（wén）化素養培訓和技（jì）能訓練情況等材料。

  （五）政審、審計和審核類材料。主要有政治曆史情況審查，領導幹部經濟責任審計和自然資源（yuán）資產離（lí）任（rèn）審（shěn）計的審計（jì）結果及整改情況、履行幹部選拔任用工作職責離任檢查結果及說明，證明，幹部（bù）基本信息審（shěn）核認定（dìng）、幹部人事檔案任前（qián）審（shěn）核登記表，廉潔從業結論性評價等材料。

  （六）黨、團類材（cái）料。主要有《中國共產黨入（rù）黨誌願書》、入黨申請書、轉正申請書、培養教育考察，黨員登記表，停止黨籍、恢複黨籍，退黨、脫黨，保留組織關係、恢複組織（zhī）生活，《中國共產主義青年團入團誌願書》、入（rù）團（tuán）申請書，加入或者（zhě）退出民主黨派等材料。

  （七（qī））表彰獎勵類材料。主要有表彰和嘉獎、記功、授予榮譽稱號，先進事跡以及撤銷獎勵等材料。

  （八）違規違（wéi）紀違法處理處分類材料。主要有黨（dǎng）紀政務處分，組織處理，法院刑事判決書、裁定（dìng）書，公安機（jī）關有關行政處理決定，有關行業監管部門對幹部（bù）有失誠信、違反法律和行政法規等行為形成的記錄，人民法院認定的（de）被執行人失信信息等材料。

  （九）工資、任免、出國和會（huì）議代表（biǎo）類（lèi）材料。主要有工資待遇審批（pī）、參加社會保險，錄用、聘用、招用、入伍、考察、任免、調配、軍隊轉業（複員）安置、退（離）休、辭職、辭退，公務員（yuán）（參照公務（wù）員（yuán）法管理（lǐ）人員）登記、遴選、選調、調（diào）任、職級晉升，職務、職級（jí）套改，事業單位管理崗（gǎng）位職員（yuán）等級晉升，出國（境）審批，當選黨的代（dài）表大會、人（rén）民代表大會、政協會議、群團組織代表會議、民主黨派代表會議（yì）等會議代表（委員）及相關職務等材料（liào）。

  （十）其他（tā）可供組織參考的材料。主要有畢業（yè）生就業報到（dào）證、派遣證，工作調動介紹信，國（境）外永（yǒng）久居留資格、長期居留許可等證件有關內（nèi）容的複印件和體檢表等材料（liào）。

  幹部人事檔案材料具體（tǐ）內容和分類（lèi）標準由中央組織部確定。

  第二十條 各級黨政機關、國有企事業單位和其他（tā）組織及個人應當按照各自職責，共同做好（hǎo）幹部人事檔案內容建設。

  中（zhōng）央組織部會同有關部門統一明確（què）歸（guī）檔材料的內容填寫、格式規範等要求（qiú）。

  各級黨（dǎng）政機關、國有企事業單位和其他組（zǔ）織（zhī）應當按照要（yào）求製發材料。

  幹部本人和材料（liào）形成（chéng）部門必須如實、規範填寫材料。

  材料形成部（bù）門應當按照相關規定審核（hé）材料，在材料形成後1個月內主動（dòng）向相應的（de）幹部人事檔案（àn）工作機（jī）構移交。

  第四章 日常管理（lǐ）

  第二十一條 幹（gàn）部人事檔案日常管理主要包括檔案建立、接收、保管、轉遞、信息化、統（tǒng）計和保密，檔案材料的收集（jí）、鑒別（bié）、整理和歸檔等。

  日常管理工作（zuò）中，組織人事部門及其幹（gàn）部人事檔案工作（zuò）機構應當執行國（guó）家檔案（àn）管理的有關法（fǎ）律法規（guī），接受同級檔案行政管理部門的業務監督和（hé）指導。

  第二十（shí）二條 幹部人事檔案分為正本和副本。

  首次參加工作被錄用或者聘用為（wéi）本（běn）條例第六條（tiáo）所列人員的，由相應的幹部人事檔案工作機構以其入黨、入團（tuán），錄用、聘用，中學以來的（de）學籍、獎懲和自傳（chuán）等材料為基礎，建立檔案正本，並且負責（zé）管理。

  幹部所在單位或者協管單位幹部人事檔案工作機構根據工作需要，可以建立副處（chù）級或者相當職（zhí）務（wù）以上幹部的幹部人事檔案副本（běn），並且負責管理。副本由正本主要材料的複（fù）製件構成（chéng）。正本有關材料（liào）和信息變更時，副本應（yīng）當相應變更。

  發現幹部人事檔案丟失或者損毀的，必須立即報告上級組（zǔ）織人事部門，並且全力查找或者補救。確（què）實無法找到或者補救的，經報上級組織人事部門批（pī）準，由負責管理檔案的幹部人事（shì）檔案工作機（jī）構協調（diào）有（yǒu）關單位重新建立檔案或者補充（chōng）必要證明材（cái）料。

  第二（èr）十三條 幹部人事數字檔（dàng）案是按照國家相關技術標準，利用掃描等技術手段（duàn）將幹部人事紙質（zhì）檔案轉化形成的數字圖像和數（shù）字文本。

  組織人事部門及其幹部人事檔（dàng）案工作機構在幹部人事檔案數字化過程中，應當嚴格規範檔案（àn）目錄建庫、檔案（àn）掃（sǎo）描、圖（tú）像處理（lǐ）、數據存儲、數據驗收、數（shù）據交換、數據備份、安全管理等基本（běn）環節（jiē），保證數字檔案的真實性（xìng）、完整性、可用性、安（ān）全性（xìng），確保與紙質檔案一致。

  幹部人事數字檔案在利用、轉遞（dì）和保密等（děng）方麵按照紙質檔案相關要求管理。

  第二十四（sì）條 組織人事部（bù）門及其幹部人事（shì）檔案工作機構應當按照預防為主（zhǔ）、防治結合的要求，建立和維護科學合理的檔案存放秩序，按照有關標準要求建設幹部人事檔案庫房，加強庫房安全管理和技（jì）術防（fáng）護。檔案數量較少的單位（wèi），也應當設置專用房間保管檔案。閱檔場（chǎng）所、整理場所、辦公場所應當分開。

  第二十五條 幹部人事檔案管理權限發生變動的，原管理單位的幹部人事檔案工作機構應當對檔案進（jìn）行（háng）認真核對整理，保證檔案內容真實準確、材料齊全（quán）完整，並（bìng）在2個（gè）月內完成轉遞；現管理單位的幹部（bù）人事檔案工作機構應（yīng）當（dāng）認真審核，嚴（yán）格把關，一般應當在接到檔案2個（gè）月內完成審核入庫。

  幹部出現辭職、出國不歸或者被辭退、解除（chú）（終止（zhǐ））勞動（聘用）合同、開除公（gōng）職等情況，在黨委（黨組）或者組織人事等有關部門對當（dāng）事人作出結論意見或者處理處分，經（jīng）保密審查後，原管（guǎn）理單位的幹部人（rén）事檔（dàng）案工作機構應當將檔案轉遞至相應的幹部人（rén）事檔案工作機構、公共就業和（hé）人才服務機構或者本人戶（hù）籍所在地的社（shè）會保（bǎo）障服務機構。接收單位不（bú）得無故拒絕接收（shōu）人事檔案。

  轉遞幹部人事檔案必須通過機（jī）要交通或（huò）者安排專人送取，轉遞單（dān）位和接收單位應（yīng）當嚴格（gé）履行轉遞手續。

  因行政區劃調整、機構改革等原因單位撤銷合並、職能劃轉、職責調整，國有企業（yè）破產、重組等，組織人事部門應當製定幹部人事（shì）檔案移交工作方案，編製移交清單，按照有關要求及時移交檔案。

  幹部死亡5年後，其人事檔案移交本單位檔案部門保存，按同級（jí）國家檔（dàng）案館接收（shōu）範圍的規定進館（guǎn）。

  第二十六條 組織人事部門及其幹部人事檔案工作機構應當按照國家相關（guān）標準和要（yào）求，加（jiā）強檔案信息資源的規劃、建設、開（kāi）發和管理，提（tí）升檔案信息采集、處理（lǐ）、傳輸、利用能力，建立健全安全、便捷、共享、高效的幹部人事檔案信息（xī）化管理體係。

  第二十七條 組織人事部門及其幹部人事（shì）檔案工作機構應當定期對幹部人事檔案日常（cháng）管理、基礎設施和隊伍（wǔ）建設等工作（zuò）情況進行統計、分析、研判，加強檔案資源科學管理。

  第二十（shí）八條 各級黨政機關、國有企事業單位和其他組（zǔ）織（zhī）及個人，對於屬於國家秘密、工作秘（mì）密的幹部人（rén）事檔（dàng）案材料和信息，應當嚴格保密；對於涉及商業秘密、個人（rén）隱私的材料和信息，應當（dāng）按照國家有關法律規定進行管理。

  第二十九條 幹（gàn）部人（rén）事檔案工作機構及其工作人員（yuán）應當按照相關標準和要求，及時收（shōu）集（jí）材（cái）料，鑒別（bié）材料內（nèi）容是否真實，檢查材（cái）料填寫（xiě）是否規範、手續是否完備等（děng）；對於（yú）應當歸（guī）檔的材料準確分類，逐份編寫材（cái）料目錄，整理合格後，一般應（yīng）當在2個月內歸檔。

  第（dì）五章 利用和（hé）審核（hé）

  第三十條 幹部人事檔案（àn）利用工作應當強化服務（wù）理念，嚴格利用程序，創新利用方式，提高利用效能，充分發揮（huī）檔案（àn）資政作用、體現憑證價值。

  幹部人事檔案利（lì）用方式主要包括查（借）閱、複製和摘錄等。

  第三十一條 因工作需要，符合下列情形之一（yī）的，可以查閱幹部人事檔（dàng）案：

  （一（yī））政治（zhì）審查、發展黨員、黨員教（jiāo）育、黨員管理（lǐ）等；

  （二）幹部（bù）錄（lù）用、聘用、考核、考察、任免、調配、職級晉升（shēng）、教育培養、職稱評聘、表彰獎勵、工資待遇、公務員登（dēng）記備案、退（離）休、社會保險、治喪等；

  （三）人才引（yǐn）進、培養、評選（xuǎn）、推送（sòng）等；

  （四）巡視、巡察，選（xuǎn）人用人檢查、違規選人用人問題查核，組織處理，黨紀政務處分，涉嫌違法犯罪的調查（chá）取證、案件查辦等；

  （五）經具有幹部管理（lǐ）權（quán）限的黨委（wěi）（黨組）、組織（zhī）人事部門批準的編史修誌，撰寫大事記、人物傳記（jì），舉辦展覽、紀念活動等；

  （六）幹部日常管理中，熟悉了解幹部，研究（jiū）、發現和（hé）解決有關問題（tí）等；

  （七）其他因工作（zuò）需要利用的事項。

  幹部本人及其親屬辦理公證、訴訟取證（zhèng）等有關幹部（bù）個人合法權益保障（zhàng）的事項，可以按照有關規定提請相（xiàng）應的組織人事等部門查閱檔案。

  複製、摘錄的檔案材料，應當（dāng）按照有關要求管理和使用。

  第三十二條 查閱幹部人事檔案按照以下程（chéng）序和要求進行：

  （一）查閱單位如實填寫幹部人事檔案（àn）查閱（yuè）審批材料，按照程序報（bào）單位負責同誌審批簽字並加（jiā）蓋公章；

  （二）查閱檔案應當2人以上，一般均為（wéi）黨（dǎng）員；

  （三）幹部人事檔（dàng）案工作機構應（yīng）當（dāng）按照程（chéng）序審批（pī）；

  （四（sì））在規定時限內查閱。

  第三（sān）十三條 幹部（bù）人（rén）事檔案一般不予外借，確因工作需要借閱的（de），借閱單位應當履行審批手續，在規定時（shí）限內（nèi）歸還，歸還時幹部人事檔案工作機（jī）構應當認真核對檔案材料。

  第三十四條 組（zǔ）織（zhī）人事部門及其幹部人事檔案（àn）工作機構（gòu）應當按照（zhào）統一要求，結合實際製定查（借）閱幹部人事檔案的具體規定。

  第三十（shí）五條 組織人事部（bù）門應當堅持“凡提必審”、“凡（fán）進必審”、幹部管理權限發生變化的“凡轉必審”，在幹部動議、考（kǎo）察、任職前（qián）公示、錄用、聘（pìn）用、遴（lín）選（xuǎn）、選調、交流，人才（cái）引（yǐn）進，軍隊（duì）轉業（複員）安（ān）置，檔案轉（zhuǎn）遞、接收等環節（jiē），嚴格按照（zhào）有（yǒu）關政策和標準，及時做好幹部人事檔案審核工作。

  第三十六條 幹部人事（shì）檔（dàng）案審核應當在（zài）全麵審核檔案內容的基礎上，重點審核幹部的出生（shēng）日期、參加工作時間、入黨時間、學曆學（xué）位、工作經曆、幹部身份、家庭主要成（chéng）員及（jí）重要（yào）社會關係、專業技術職務（職稱）、學術評鑒（jiàn）、獎懲等基本（běn）信息，審核檔案內（nèi）容（róng）是否真實、檔案材料是否齊全、檔案材料記載內（nèi）容之間的關聯性是否合理（lǐ）以及是（shì）否有影響（xiǎng）幹部（bù）使用的情形等。

  第三十七條 幹部人事檔案審（shěn）核中發現（xiàn）的問題應當按照相關規定及時進行整改和處理。涉及幹部個人（rén）信（xìn）息重新認定的，應當及時通知幹部所在單位和幹部本人。

  凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假（jiǎ）的，組織人事部（bù）門等應當立（lì）即查核，未核準前，一律暫緩考察或者暫停任（rèn）職、錄用、聘用、調動等程序。

  第（dì）三十（shí）八條 組織人（rén）事部門及其幹（gàn）部人事（shì）檔案工作機構（gòu）應當運用大數據等信息技術，建立健全幹部（bù）人事檔案科學利用機製，為（wéi）幹部資源配置、領導班子建設、幹部隊伍宏觀管理、組織人事（shì）工作規律研究等提供精準高效服務（wù）。

  第六章 紀律和監（jiān）督

  第三十九條（tiáo） 開展幹（gàn）部人事檔案工作必須遵守下列紀律：

  （一）嚴禁篡改、偽造幹部人事檔案；

  （二）嚴禁提供虛假材料、不如實填報幹部人事（shì）檔案信息；

  （三）嚴禁轉遞、接收、歸檔涉嫌造假或者來（lái）曆不明（míng）的幹（gàn）部人事檔案材料（liào）；

  （四）嚴禁利用職（zhí）務、工作上的便利，直接實施檔案（àn）造假（jiǎ），授意、指使、縱容、默許他人檔案造假，為檔案造假提（tí）供方便，或者在知情後（hòu）不及時（shí）向組織報告；

  （五）嚴禁插手、幹擾有關（guān）部門調查、處理檔案造假問題；

  （六（liù））嚴（yán）禁擅自抽取、撤換、添加幹部人事檔案材料；

  （七）嚴禁圈劃、損壞、扣留、出賣、交換、轉讓、贈送幹部（bù）人事檔案；

  （八）嚴禁擅自提供（gòng）、摘錄、複製、拍攝、保存、丟棄（qì）、銷毀幹部人事檔案；

  （九）嚴（yán）禁違規轉遞（dì）、接收和查（借）閱幹部人事檔（dàng）案；

  （十）嚴禁擅自將幹部人事（shì）檔案帶出國（guó）（境）外；

  （十一）嚴禁泄露或者擅自對外公開幹（gàn）部人事檔案內容。

  第四十條 黨委（黨組）及其組織人事部門對幹部人事檔案工作和本條例實施情況進行監督檢查。

  紀檢監察機關、巡視巡察機構按照有關規定，對幹部人事檔（dàng）案工作進行（háng）監（jiān）督檢查。

  第四十一條 黨委（黨組）及其組（zǔ）織人（rén）事部門在幹部人事檔案工作中，必須嚴格執行本條例，自覺（jiào）接受組織（zhī）監督和黨員、幹部、群眾（zhòng）監督。

  下級機關（單位）和黨員（yuán）、幹部（bù）、群眾對（duì）幹（gàn）部人事檔案工作中的違紀違規行為，有權向上級黨委（黨組）及其（qí）組織人（rén）事部門、紀檢監察機關舉報、申訴，受理部門和機關應當按照有關規定查核處理。

  第四十（shí）二條 對於違反相關（guān）規定和（hé）紀律的，依據有關規定予以糾正；根據情節（jiē）輕（qīng）重，給予批評教育（yù）、組織處理或（huò）者黨紀政務處分，並視情追究相關人員責任。涉嫌違法犯罪的，按照（zhào）國家（jiā）法律法（fǎ）規（guī）處理。

  第（dì）七章 附則（zé）

  第四十三條 流（liú）動人員（yuán）和自主擇業（yè）軍隊轉業幹部等其他人員（yuán）的人事檔案管理工作，由相關主（zhǔ）管部門根據本條例精神另行規定。

  第四十四條 中國人民解（jiě）放軍和中國人民（mín）武裝警察（chá）部隊幹部（bù）人事檔案工作規定，由中央軍事委員會根（gēn）據本條例精神製定（dìng）。

  第四（sì）十五條 本條例由中（zhōng）央組織部負責解釋。

  第四十六條 本條例自2018年11月20日起施行。1991年4月2日中央組織部、國家檔案局印（yìn）發的（de）《幹部檔案工作（zuò）條例》同時廢止。