《事業單位人事管理條例》

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事業單位人（rén）事管理條例（lì）

  第一章（zhāng） 總 則

  第一條為了規範事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法（fǎ）權（quán）益，建設高（gāo）素質的事業單位工作人員隊（duì）伍，促進公共服務發展，製定本條例。

  第二（èr）條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管（guǎn）人才原則（zé），全麵準確貫徹民主、公開、競爭、擇優（yōu）方針。

  國家對事業單位工作人員實（shí）行分級（jí）分類管理。

  第三條 中（zhōng）央事業單（dān）位人事綜合管理部門負責全國（guó）事（shì）業單位人事綜合（hé）管理工作。

  縣級（jí）以上地方各級事業單位人事（shì）綜合管理部門負責本轄區事業單位人（rén）事綜合（hé）管理工作。

  事業單位（wèi）主（zhǔ）管部（bù）門具體負責（zé）所屬事業單位人事管（guǎn）理工作。

  第四（sì）條 事業單位應當建立健全人事（shì）管理製度。

  事業單位製定或（huò）者修改人事管理製度（dù），應當通（tōng）過職工（gōng）代表大會或者其他形式聽取（qǔ）工作人員意見（jiàn）。

  第二章 崗位設置

  第五條 國家（jiā）建立事業單位崗位管理製度（dù），明確崗位類別和等級。

  第六條（tiáo） 事業單位根（gēn）據職責任（rèn）務和工（gōng）作需要（yào），按照國家有關規定設（shè）置崗位。

  崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。

  第七條 事業單位擬訂（dìng）崗位設置方案，應當報（bào）人事綜合管理部門備（bèi）案。

  第三章 公開（kāi）招聘（pìn）和競聘上崗

  第八條事業單位新聘用工作（zuò）人員（yuán），應（yīng）當麵向（xiàng）社（shè）會公開招聘。但是，國家政策（cè）性安置、按照人事管理（lǐ）權限由上（shàng）級任命、涉密（mì）崗位等人員除外。

  第九條 事業單位公開招（zhāo）聘工作人員按照下列程序進行：

  （一）製定公開招聘（pìn）方案；

  （二）公布招聘崗位（wèi）、資格條件等招聘信息；

  （三）審查應聘人員資格條件；

  （四）考（kǎo）試（shì）、考察；

  （五）體檢；

  （六）公示擬聘人員名單；

  （七）訂立（lì）聘用合同，辦理聘用手（shǒu）續。

  第十條 事業單位內部產生崗位人（rén）選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

  （一）製定競聘上崗方案；

  （二）在（zài）本單位公布（bù）競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

  （三）審查競聘（pìn）人員資格條件；

  （四）考評；

  （五）在本單位（wèi）公示擬（nǐ）聘人員名單；

  （六）辦理聘任手續。

  第十一條 事業（yè）單位工作人員（yuán）可以按照國家有關規定進行交流。

  第四（sì）章 聘用合同

  第十（shí）二條（tiáo） 事（shì）業單（dān）位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

  第（dì）十三條 初次就業的工作人員（yuán）與（yǔ）事業單位訂立的聘用合同（tóng）期限3年以上的，試（shì）用期為12個月。

  第十四條事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年（nián）且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至（zhì）退休的合同的，事業單位應當（dāng）與其訂立聘用至退休的（de）合同。

  第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

  第十六條事業單位工作人員年度考核（hé）不合格且不同（tóng）意調整工作崗（gǎng）位，或者（zhě）連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書麵通知，可以解除聘用合同。

  第（dì）十七條 事業單位工作人員提前30日書麵通知事業單位，可（kě）以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合（hé）同另有約定的除外。

  第十八條 事業單位工作人員受到開除處分（fèn）的，解（jiě）除（chú）聘用合同。

  第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事（shì）業單位與被解除、終止聘用合（hé）同人員的（de）人事關（guān）係終止。

  第五章 考核（hé）和培訓

  第二十（shí）條事業單位應當根據聘用合（hé）同規定的崗位職責任務（wù），全（quán）麵考核工作人員的表現（xiàn），重（chóng）點（diǎn）考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。

  第二十一條 考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。

  年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不（bú）合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔（dàng）次。

  第二十二條 考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。

  第二十三條 事業單位應當根據不（bú）同崗位的（de）要求，編製工作人員培訓計劃，對工作（zuò）人（rén）員進行分級分類培訓。

  工作人員應當按照（zhào）所在單位的要求，參加（jiā）崗前（qián）培訓、在崗培訓、轉崗培訓和（hé）為完成特定任務（wù）的專項培訓。

  第（dì）二十四條 培訓經費按照國家有關規定列支。

  第六章 獎勵和處分

  第二十五條 事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

  （一）長期服務基（jī）層，愛崗敬業，表現突出的；

  （二）在執行國家重（chóng）要任（rèn）務、應對重大（dà）突發事（shì）件中（zhōng）表現突出的；

  （三（sān））在工（gōng）作中有（yǒu）重大發明創造、技術革新的；

  （四（sì））在（zài）培（péi）養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

  （五）有其他突出貢獻的（de）。

  第二十六條 獎勵堅持精神獎勵（lì）與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

  第二十七條 獎勵分（fèn）為嘉（jiā）獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

  第（dì）二十八條 事業單（dān）位工作人員有下列行（háng）為之一的（de），給予處分：

  （一）損（sǔn）害（hài）國家聲譽和利益的；

  （二）失職瀆職的；

  （三）利用工作之便謀取不正當利益的；

  （四）揮霍、浪費國家資財（cái）的；

  （五）嚴重違反職業道德、社會公德的；

  （六）其他嚴重違反紀律的。

  第二十九條 處分分為警告、記（jì）過（guò）、降低崗位等級或者撤職、開除。

  受（shòu）處分（fèn）的期間為：警告（gào），6個月（yuè）；記過，12個月；降低崗位等（děng）級或者撤職，24個月。

  第三十條 給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿（záo）、定性準確、處理恰當、程序合法、手（shǒu）續完備。

  第三十一條工作人員受開除（chú）以外的處（chù）分，在受（shòu）處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定單位解除處分（fèn）並以（yǐ）書麵形式通知本人。

  第七（qī）章 工資福利和（hé）社會（huì）保險

  第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事（shì）業單位工資製度。

  事業單（dān）位工作人員工資包括基本工資、績效工（gōng）資和津貼補貼。

  事業單位工資分配（pèi）應（yīng）當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因（yīn）素。

  第三十三條 國家建（jiàn）立事業單（dān）位工作人員（yuán）工資的正常（cháng）增長機（jī）製。

  事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

  第三十四條 事業單位工作人員享受國（guó）家規定的福利待遇。

  事業單（dān）位（wèi）執行國家規定的工時製（zhì）度和休假製度。

  第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保（bǎo）險待遇。

  第三十六條 事業單位工作（zuò）人員符合（hé）國家規定退休條件的，應（yīng）當（dāng）退休。

  第八章 人事爭議處理

  第（dì）三十（shí）七條 事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的（de），依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等（děng）有關（guān）規定處理。

  第三十八條（tiáo） 事業單位（wèi）工作（zuò）人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申（shēn）請複核、提出（chū）申訴。

  第三十九條 負有事業單位聘（pìn）用（yòng）、考核、獎勵、處分、人（rén）事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當回（huí）避：

  （一）與本人有利害關係的；

  （二）與本人近親屬有利害關係的；

  （三）其他可能影響公正履（lǚ）行職責的。

  第四十（shí）條對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為（wéi），任何（hé）單位或者（zhě）個人可以向（xiàng）事業單位人事綜合管理部門、主管（guǎn）部門或者（zhě）監察機關（guān）投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。

  第（dì）九章 法律責任

  第四十一條事業單位違反本條（tiáo）例規（guī）定的，由縣級（jí）以上事業單位人事綜合管理部門或者（zhě）主管（guǎn）部門責令（lìng）限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其（qí）他直接責任人（rén）員依法給予處分。

  第四十二條對事業單位工作人員的人事處理違反本條（tiáo）例規（guī）定給當事人造（zào）成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢複名譽、消除影響；造成經濟損失的，依法（fǎ）給予（yǔ）賠償。

  第四十三條事業（yè）單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員（yuán）在事業單位人事管理工作中濫用職權（quán）、玩（wán）忽職（zhí）守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成（chéng）犯罪的，依（yī）法追究刑事責任。

  第十章 附 則

  第四十四條 本條例自2014年（nián）7月1日起施行。